Już dawno mamy za sobą czasy, kiedy rekrutacja pracowników polegała na przeglądaniu cv i zaglądaniu w list motywacyjny. Dziś cv i list motywacyjny stanowią jedynie wstępny etap selekcji, od którego zaczyna się rekrutacja. Kolejne etapy to często testy numeryczne i testy kompetencyjne. Testy numeryczne składają się z szeregu prostych zadań matematycznych. Wiedza, jaką trzeba posiadać do ich rozwiązania nie przekracza zwykle poziomu gimnazjum. Na czym polega więc trudność? Otóż czas przeznaczony na ich rozwiązanie jest bardzo krótki.
Na jedno zadanie przypada około 50 sekund, a pośpiech i stres nie są dobrymi doradcami nawet przy rozwiązywaniu najprostszych zadań. Testy kompetencyjne mają na celu sprawdzenie predyspozycji kandydatów do wykonywania danego zawodu. Kwalifikacje i umiejętności przedstawione w cv to nie wszystko o wiele bardziej cenione są praktyczne umiejętności, sprawdzane właśnie w tego typu testach. Rekrutacja pracowników przeprowadzana w takiej formie ma na celu kandydatów naprawdę najlepszych na dane stanowisko, a nie tych, którzy mogą pochwalić się najlepszymi dokumentami.
Rekrutacja może być przeprowadzana zarówno jako rekrutacja wewnętrzna jak i rekrutacja zewnętrzna. Rekrutacja wewnętrzna polega na wybieraniu kandydatów spośród osób, które są już zatrudnione w danej firmie, natomiast rekrutacja zewnętrzna to szansa dla kandydatów spoza firmy.